Microsoft без лишнего шума корректирует свою стратегию в отношении политики разнообразия внутри компании. После более чем десяти лет раскрытия данных о составе своего персонала и представления с 2019 года комплексных ежегодных отчётов о разнообразии компания решила прекратить публикацию этих материалов и исключить эту тему из числа приоритетных при оценке эффективности работы.
Это изменение произошло всего через несколько месяцев после указа президента Дональда Трампа, направленного на ограничение корпоративных программ DEI. Согласно сайту Game File, компания не будет публиковать свой традиционный отчёт в этом году.
Директор по коммуникациям Фрэнк Шоу заявил, что Microsoft будет использовать «более динамичные и доступные» форматы, включая истории и видеоролики, демонстрирующие практические инициативы. По его словам, приверженность компании своим ценностям остаётся неизменной.
Однако внутри компании обращают на себя внимание и другие изменения. Источники сообщают, что в прошлом месяце Microsoft пересмотрела процесс оценки эффективности, известный как Connect. Обязательные вопросы о том, какой вклад каждый сотрудник вносит в «более разнообразную и безопасную» компанию, были отменены. Вместо них была введена упрощённая форма, в которой предлагается только высказать своё мнение о достигнутых результатах, использованных методах и планах на будущее.
Один сотрудник, поддерживавший инициативы DEI и пожелавший остаться анонимным, отметил, что требование, добавленное к аттестации пять лет назад, всегда казалось «показным». Он считает, что тот факт, что компания и значительная часть американских корпораций отказались от этого требования, лишь подчёркивает поверхностный характер этой приверженности.
Сотрудник заявляет, что всё ещё надеется на «большую глубину и искренность» в реализации политики разнообразия.
