В Китае разгорелся необычный трудовой конфликт между стажером и его компанией из-за видеокарты Nvidia RTX 5060, которую сотрудник выиграл на мероприятии во время командировки. По данным Fast Technology, 14 ноября стажер из Шанхая был отправлен в Сучжоу на мероприятие Nvidia. В конце мероприятия для всех посетителей провели лотерею, где молодой человек выиграл новую видеокарту RTX 5060 стоимостью около 3000 юаней (~36000 рублей).
Вечером того же дня коллега сообщил победителю, что финансовый отдел компании уже в курсе выигрыша и, поскольку поездка была оплачена фирмой, видеокарту необходимо сдать. Позже выяснилось, что бухгалтерия ничего не знала о ситуации, и, вероятно, коллега действовал из зависти. Тем не менее, новость о выигрыше распространилась, и компания потребовала вернуть видеокарту, аргументируя это тем, что сотрудник посетил мероприятие в рамках командировки за счет фирмы и без этого шанса на выигрыш бы не было.
Стажер отказался сдавать видеокарту, настаивая, что выиграл ее благодаря личной удаче. Конфликт escalated до руководства, которое неоднократно вызывало его на беседы. Хотя компания считала RTX 5060 своей собственностью, физически карту не изъяли. В итоге отдел кадров предложил стажеру «поискать другую компанию», и той же ночью он написал заявление об увольнении.
Юристы, комментирующие ситуацию, встали на сторону стажера. Они пояснили, что приз, выигранный в лотерее, принадлежит тому, кто предъявил выигрышный билет. Тот факт, что сотрудник находился на мероприятии от имени компании, не имеет значения, поскольку участие в розыгрыше не входило в его служебные обязанности. Если в трудовом договоре или внутренних правилах нет прямого указания на подобные случаи, с юридической точки зрения сотрудник находится в более сильной позиции.
Пользователи сети поддержали стажера, иронично спрашивая, потребовала бы компания возместить 50000 юаней (~600000 рублей), если бы на том же мероприятии сотрудника оштрафовали на такую сумму.
Эта история стала ярким напоминанием о необходимости отстаивать свои права в корпоративной среде, где сотрудников часто рассматривают как легко заменяемый ресурс.
